世界的本质，就是交换。知识、信息、商品、利益等，都是交换。在此抛出自己的问题、困惑，有人回应，便是欣慰，有人指点，更是确幸。

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工作流程更先进和完善既然在市场竞争情况下，企业能做大必然总体上是既能聚人力又能拿资源的，这就说明了其组织和工作模式是符合现阶段市场生产力发展的。这些成系统的工作流程和组织方法，在小企业里很可能接触不 ...

在建筑行情如此萧条冷淡的背景，作为一个今年刚毕业的建筑生来说，跳过几家设计院也算是奇葩的了。但是也正是因为换过几家，导致在住宅和公建方面都稍有涉猎，希望用我对公建和住宅的一点点小见解，抛砖引玉，也了解 ...

公司的选择在我们职业生涯中也是很重要的,因为公司是我们施展才华的一个空间和平台,关系到我们的发展前途。很多人都会面临公司选择的问题:是去已经发展成熟且具有一定规模的大公司,还是去刚刚起步的小公司?首先我们 ...

作为一个华阳的离职员工，我来说道说道吧…… 首先从开始来华阳面试说起，人力和老总面试都比较满意，我提的薪酬老总也说这绝对是保底……然后第二天人力打电话跟我说面试通过并且说工资的时候就有些问题了……华阳 ...

请问贼冷老师，大设计标注轴网尺寸只用标注两条边会被扣分吗，另外这两条边图上已经留有一道建筑控制线总尺寸，可以直接用吗。你好，每个方向的尺寸都需要标清楚，你所谓的建筑控制线总尺寸并非我们完成的答案的总 ...

在这里，我推荐两本书。这是作为从业10余年的我，依然会不时拿出来翻阅的资料。虽然其篇幅都非常简洁，但每每读起来都发人深省，让我不断提醒自己是否已偏离了设计的本质。 第一本书：《外部空间设计》，（日）卢原 ...

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自信，是会改变一个人的气场和行为动作的。

大企业整体上收入更高，生活更有尊严大企业项目稳定，资金回笼有保障，在员工收入方面整体也会更高。市场也是如此反馈的，毕业生承诺收入的梯度和企业规模的梯度整体上是吻合的。没有物质基础的情怀既是虚无的也是 ...

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1其实前面我们也说到，开一家设计公司的门槛是比较低的，你一开始在自己家也行，租个办公位也行，到底开办费用或者说启动资金，是根据个人情况的，是没有绝对的标准的，是大家量力而行的事情。2预留多少备用金合适 ...

为啥要东进、西控？ 2300万人口规模怎么定的？ 老百姓最终能得到什么实惠？ 此次市“两会”上，《成都市城市总体规划（2016-2035年）（送审稿）》（下简称“新的城市总规”）正式提交代表委员们审议，并立即成为社会 ...

现在建筑设计江湖四分天下，一是外资，就是真的是外资的那种，港资也算在内，国际上叫得出名字的，或者老板本身是老外的。国内规模大的，Aecom，Aedas，CRTKL，Gensler这种，一个上海办公室100-200号人，本土化已经 ...

学历：普通三本院校 五年制建筑学专业 毕业时间：2017年7月毕业。 工作经验：无，至今没有去过设计院经历。 2018计划：找一份建筑设计的工作！ 上面是自己的概述，条件比较遭，大部分都是减分项。 之前一直都在随性 ...

住宅产业化的报道越做越迷惑，于是时常向人请教一个问题：现阶段住宅产业化领域有代表性且成果显著的实践似乎多由强而有力的开发企业进行组织，有机会参与的下游部品产品生产企业在整个项目中多半处于附庸位置。可是 ...

@孤舟带一蓑烟雨土木的，单位只有过年前的腊月二十七放个最多两个星期的假，一年就这些假期，其余时候，双休日和法定假日统统没有，干工科本行，真的苦。@_郭春浩我也是中铁，一年只能回一次家，过年到家后， ...

普利兹克建筑奖得主： 1979年，Philip Johnson(1906-2005)。50岁是1956年，距获奖还有23年。 1980年， Luis Barragán (1902-1988)。50岁是1952年，距 获奖还有28年。 1981年， James Stirling (1926-1992)。50岁是1 ...

第一，年终奖来自于一年的绩效考核，而建筑设计行业的绩效难以统计。设计师的工作量和公司的收款没有必然联系，越是没有项目越需要投标，越投标工作量就越大。而如今中标如中彩，大多是白搭。老板认为白搭的反正是人 ...