编者按按理说，入党时宣誓对党忠诚的他们，不该背离初心、忘却使命；按理说，获得提拔晋升被委以重任的他们，不该以权谋私、贪图享乐；按理说，接受过教育警示的他们，不该明知故犯、以身试法；但行差踏错的 ...

名称：沈阳市市政工程设计研究院成都分院地址：成都市青羊区锦屏南路1号22楼9号企业类型：全民所有制分支机构(非法人)社会统一信用代码：915101050574707836组织机构代码：05747078-3经营范围：市政工程、公路 ...

以超现实主义的视觉风格呈现，多栋造型独特充满创意的大别墅错落分布在山间，别墅外观线条流畅且带有未来感的设计元素，带有无边界泳池和飞行器停机坪。周围环绕着茂密且多样的绿化植被，有高大的松树、色彩斑斓的花 ...

建筑行业的薪资架构大部分都是底薪加奖金模式，奖金很少有月发的，大部分都是季度或者半年度一发，而且是延后发放。比如，第一季度发放去年的奖金，甚至有下半年才发放去年奖金的。这就导致很多人在提出辞职的时候 ...

辞职信包含三方面内容：离职原因，尽量写客观原因，不要表达主观不满，哪怕你真的是对公司不满而走的，也不能在辞职信里体现；表达对公司及领导的感恩感谢；郑重提出辞职申请，并表示尽最大努力地配合完成工作 ...

向公司提离职就像多年的情侣提分手一样，总归是一件让人不愉快的事，但是如果你还追求更好的人生发展，你又不得不面对这样的事。很多情侣因分手成了仇人，我们肯定不希望因为辞职而得罪原单位。我们中国人都爱讲好聚 ...

谈判时，大家记住一条原则，你是不是真的给了对方便宜不重要，重要的是让对方感觉他捡了大便宜。通过欲拒还迎的话术制造出一种，你是他经过千辛万苦追求来的宝贝，并且让对方觉得是他的诚意打动了你，而非仅为钱，这 ...

再次做职业选择时如何实现利益最大化？这就涉及薪酬谈判，这是我们跳槽中最重要的一个环节。真正的薪酬谈判，在你还没有面试的时候就已经开始了。从表面看，薪酬谈判是各种心理博弈，各种软硬条件的权衡对比，但最后 ...

平台包含规模和业内影响力。有的平台规模很大但是业内影响力不够，比如一些动辄一两千人的地方国企，规模是有了，但是要说他们在行业内的影响力，有的还比不上私企；有的平台规模小但是业内影响力很大，比如一些明星 ...

对于大多数人来说，职业发展是通过岗位锻炼、内部提职、转岗等环节一步步走向人生的价值高位，但部分人是通过人才市场跳转到理想的岗位。战略性跳槽就是指为了达成既定的职业目标，围绕跳槽而做的一系列规划，包含 ...

甲方很喜欢从乙方挖人，而乙方的人也是挤破头想进甲方，所以还有一部分人在乙方沉淀一段时间后，去了甲方，也有一小部分人毕业就直接进了甲方。我不赞成刚毕业就进甲方，因为甲方的工作性质更偏技术把控、技术管理， ...

50岁在原单位被边缘化了，没什么事可干，那怎么办呢？靠什么去打发无聊的时间？50岁之后会发现，自己突然多出来很多可以自由支配的时间，因为公司已不会再给你安排饱和度特别高的工作，毕竟也要把机会让出来给年轻人 ...

40岁之后，我们的职业生涯进入了维持期阶段，在维持期野槽就必须要考虑衰退期怎么办。我在前面说过，维持期和衰退期一定要在一家公司，因此，该阶段跳槽依旧是平台优先原则，你要选一家能让你一直干到退休的企业。你 ...

我们经常面临私企高薪和国央企之间如何选择的问题。如果我通过诊断，发现对方具备变现期的条件，我会毫不犹豫地建议他选择私企高薪。变现期的职业选择就是薪酬优先原则，你的职业花期已经到来，有花堪折直须折，莫待 ...

无论过程多么难，千万要顶住这个压力，不能退缩，这就是你第一轮突破职业瓶颈期的过程。能成功突围，你的职业生涯就能上一个台阶。这个过程一定不会让你太舒服，成长本来就是痛苦的。压力太大的时候，一定要懂得向 ...

我们十年如一日干着一样的工作，创造的价值数十年如一日的不变，又怎么指望薪资会变呢？因为薪资就是你的价值体现。你值多少钱，领导才会愿意给你多少钱。其实，我们不是没有成长的机会，公司也是愿意培养新人的。因 ...

未来的建筑行业需要的是复合型人才、跨界型人才，这对我们建筑人就提出了更高的要求，你不仅要技术过硬，还要同时具备商务能力、创新能力等；你不仅要懂建筑行业，还要懂人工智能、智能建造等行业。你看，未来的建筑 ...

在职场上，领导想培养谁，首先就是给他更多的工作任务。如果他完成得特别好，下次会尝试给他一些更难的任务，而他个人的能力就在这个过程中被不断地激发出来了。如果你想尽快进入增值期阶段，不要等领导安排了，而应 ...

经常有成长期新人对我说，没有师傅带，自己又什么都不懂，怎么干呀？通常公司会给你安排师傅，但是即便公司没有给你安排师傅，你也要自己找师傅。平时，跟公司的老师傅们多套套近乎，不忙的时候给师傅打打下手，师傅 ...