综甲院之谈钱不伤感情
很多应届生同学都特别关心薪酬这个事情，的确也是，设计人员也是人，也需要养家糊口，不能只谈奉献和情怀，不计回报啊，劳动是光荣的，靠自己的劳动获取相应的报酬，这是合情合理的，所以谈钱也不应该伤感情。但是在设计院的领导层中很多人还是没有意识到这点，觉得刚毕业几年的设计人员就理所应当地该被剥削，因为自己也是那样过来的。但是时代在变啊，观念也在变啊，领导的思路是不是也该与时俱进呢？简单来分，综甲院的薪酬体系分为工资+奖金+福利，下面所列举的数据仅针对普通设计人员的平均水平，最低和最高水平差异其实还是很大的，为什么这么说呢，因为平均水平20万的话，那么最低可能15万，最高可能是25万，这样最高和最低差异就比较明显，还有就是专业和部门之间也会有不少差异，很可能某部门最高收入只能到其他部门的最低收入。为了简洁，数据一律取整。收入中工资和奖金均为平均到手数额。
工作3年内的普通设计人员 到手现金收入：工资1000+奖金(月奖4000x12+年终20000）=8万。福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：社保（2000x12）+公积金（2000x12）+年金（500x12），由于公积金可以取出来，所以福利收入 仅按照公积金算，2.4万/年。设计院的其他福利目前已经基本上取消了，偶尔发个一两百的购物卡之类的可以忽略不计了。所以可以到手的平均收入10.4万，收入区间为7-13万。 再细分一下下，工作第一年6万，工作第二年8万，工作第三年10万。具体区间请自己正负3万即可。
工作4年30年的普通设计人员 到手现金收入：工资1000（没写错，因为六险两金扣得多了）+奖金(月奖8000x12+年终40000）=14.8万。福利收入（均为企业和个人合计缴纳）：社保（5000x12）+公积金（4000x12）+年金（1000x12），由于公积金可以取出来，所以福利收入 仅按照公积金算，4.8万/年。可以到手的平均收入约20万，收入区间为15-25万。
目前设计院的收入趋势是在整体下降的，以前还会有各种补贴，一年算下来也得有个2-3万，现在补贴（现场补贴除外）几乎是全部取消了。而且现在要想赚到那个平均数，说实话很不容易，得不停地干啊，加班啊什么的，都是血汗钱啊！所以很多时候工作3-5年的年轻同事的奖金收入超过工作15,20年的老同事都是非常正常的事情，年轻人毕竟精力要旺盛得多。听说设计界的富士康之称的JZFZ，前两年都能给到20万的高薪，也是拿时间堆出来的。人家其他行业正常上班一年赚10万，你工作时间增加一倍，赚个20万，好像也没有太大的优越感啊。把人体比作一部机器，如果你经常用，而不加以保养，那么磨损肯定就会越来越严重，最后保养这部机器的花销可能会让你得不偿失的，而且目前设计界机器报废的现象好像屡见不鲜，很多网上有报道的，更多的案例是在各个院没有报道的。
最烦综甲院的HR和领导经常拿福利好说事，福利里面的公积金还好，买房就可以取出来，可是社保和年金，对于目前急需用钱的80&90后真的毫无意义啊！在需要用钱的年龄，你非得把它存到65岁退休之后才能领。社保是国家法律规定要缴纳的，这个肯定是必须缴纳，但是可以按照最低档缴纳啊（不过我想也可能是国企央企为了尽社会责任，所以社保按照超高档缴纳。），省出的钱可以发给年轻人的。年金就不说了，本来就是综甲院留人的一种手段。
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综甲院之劳务派遣
在综甲院里，还有这样一个特殊的群体-劳务派遣工，人数约占设计人员总人数的2030%，当然不同的院也会有差异。因为我不是搞HR的，我只能根据我了解的大概谈谈劳务派遣与正式员工的区别。
招聘方式：一般来说，正式员工为校招，劳务派遣为社招。当然也不排除有的院校招均为劳务派遣，然后工作几年之后根据情况转正式员工。
晋升空间：一般来说，劳务派遣不会有升职的空间的，但是在某些项目上可以作为专业负责人，其实很多劳务派遣工水平还是非常高的。
福利待遇：其实工资奖金相差不大， 但是在社保、公积金和年金方面就差异很大了，大家可以根据我上面谈的待遇情况，自行脑补一下大概的待遇范围。
服务期限：正式员工在服务10年以上，可以签无固定期限合同。而劳务派遣都是一年一签，如果公司向裁员，首选肯定是劳务派遣，正式工他也裁不了啊。这使得劳务派遣工心理上没有安全感。
思想观念：对于大部劳务派遣工来说，其实也仅仅就是一份养家糊口的工作而已，薪资待遇和工作强度能接受的话，就自己干下去；对于小部分有想法的劳务派遣来说，他们来综甲院的目的主要就是混资历，有个好的平台而已，所以他们也格外努力和珍惜，一般3-5年内就会成为骨干跳槽；还有极小一部分劳务派遣是自己有证的，把证放外面，然后到综甲院劳务派遣上班，这样他们总的收入其实还是令人羡慕的。
劳务派遣工自己的感觉是二等公民，心理上缺少归属感和安全感，无法真正融入企业，但是同时也是任劳任怨，踏实肯干的一个群体，没办法，不干的话就只能等着被裁员呗。
其他人的建议1：“劳务派遣，一般都不建议去，即使有机会转正，希望也是小之又小，而且根本不是给普通人准备的。劳务派遣就是外聘工，相比较正式工就是二等，干活最多，待遇最少，项目上关键技术基本没份。最近几年很多企业给优秀的外聘工增加待遇挽留人才，但是仍然改变不了级差。”最近几年部分综甲院确实在考虑也一部分有证的外聘工考虑交换转正。
其他人的建议2：“不建议，待遇差很多，反正我们单位非正式员工福利基本减半。本来设计院待遇已经不如以前了，还是劳务派遣。某些待遇只要领导一含糊肯定没谱，转正？基本上画了个饼而已，很难的，本科985，还有三年工作经验，找个劳务派遣略low呢，我同事本科也是985，三年就是项目副经理了，入职以后不得不考虑这些差距，再加上“非正式员工”头衔，足以极大降低你的幸福感。”
非常好的现身说法（如果觉得有侵权行为，请原作者在评论留言，我会删除的。）
十几年前曾经为设计院劳务派遣新兵一枚，大学刚毕业在某国企综合甲级设计院干了5年，在这个地方从学习知识上来讲和其他正式的同事是一个平台，基本没有区别，为什么是基本不是完全呢，因为这个院里面有些东西也属于机密，如果是正式员工，在干了多年也能接触到（大概要3年以上吧），所以对于前面几年来说也没什么区别。工作量上来说劳务派遣的工作量一般会偏大，不过做的多，学的也多，5年时间工业、民用、市政、三维管道综合（三维小院一般用不上）等全部搞到。收入方面和正式的有差距（其实对于新人，外面的小院即使是正式的估计和大院劳务派遣高不了多少），但考虑到当初只是希望博取一个磨练自身机会和过程也就平衡了。五年之后出了大院找到其他的中小院收入什么的就凭业绩了，毕竟也不存在什么正式非正式的说法，私企全凭业绩。
回想前程，即使再来一遍，也许我还是会这么选择，因为没有什么更好选择，对于劳务派遣这种形式我没什么可抱怨的，如果只招研究生，当年我也就没希望进去学习，走上设计这条路可能就更加曲折了，对此我还是表示感激。也许令你感到犹豫的不是劳务派遣本身，而且公司的不平等待遇，就像一个借读生要面对老师的不公正待遇（恰好我高中曾经也是借读生），好在我们还有同学和同事，他们并没有戴着有色眼镜看待非正式成员，在这里我认识了很多优秀的人并和他们成为了朋友，在工作中给予了我很多帮助，而且其中老一辈高级工程师的数量非一般中小院可比拟，随便一个出去都是总工级别的。这里能学到的东西很多，初期打下好的基础和习惯令我终生获益。
总之，能成为正式员工当然好，或者有更好的去处也不错，但如果没有其他更好机会或者只是因为待遇等问题的不公平放弃一个好的平台而选择一个次等的平台我觉得不必。
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综甲院之春华秋实
毕业生之所以想进设计院，一部分很现实的原因当然是为了所能获得的高薪，另一部分因素可能还是以技术为尊的情怀。记得当年本科毕业时，成绩排名前30%（保研比例为前10%）的同学大多选择了设计院，保研的同学也有部分放弃保研投进设计院的怀抱（答主也算其中之一）。而且无论是保研的还是后来考研的，在3年研究生毕业之后也是绝大部分选择进入了设计院。可见设计院对于工科生的吸引力确实挺大的，因此设计院的准入门槛也逐渐水涨船高了，在2，3年之后，好一些的设计院无一例外地全部要研究生了（特殊情况除外）。那么被大家如此看好的设计院到底能给学子们带来什么呢？
相对丰厚的薪资 具体参见薪资待遇篇。虽然在现在看来那个收入算一般，不过在10年前，还是非常有吸引力竞争力的。所以60后，70后们利用设计院红火、房价相对较低的10多年里，囤积了数套房产，实现了阶层的跃迁。80后们赶上了末班车，正常情况下是可以解决刚需，部分投资意识较强的也可以实现三两套房产的积累。新进入的90后也只能靠家里解决了，自己在设计院里上班把自己的吃饭问题解决了。
技术的应用 选择设计院的重要因素就是想把自己所学应有于工程实践，回馈社会，报效祖国，实现自己实业兴邦的理想。看到一个个自己付出了心血的设计蓝图变成了一个个实实在在的工程项目时，内心的自豪油然而生，可以对朋友，对家人，对孩子说那个项目就是我们参与设计的。
经验的积累 在综甲院的大平台里，可以接触到很多大型的项目，遍布全国各地，甚至是全球各地。每参与一个项目，对于设计人员经验的积累都是非常有帮助的，如果能去现场当一段时间的设代就更好了，把设计跟现场结合的话，能让设计师更快成长，处理现场出现的各种问题，可以在以后的设计中考虑更加全面；协调现场各方的关系，可以让自己更加游刃有余。
丰富人生经历 可以到不同的地方出差兼旅行，读万卷书，行万里路，可以最大限度地利用做项目的机会，降低成本，虽然很多时候还是身不由己。
严谨的作风 设计工作均是按照相关的规范和标准进行，国标、美标、欧标及各种地方标准，凡事有据可依；各种方案也会反复进行技术经济比较，择优取之（当然很多时候还是甲方粑粑的意见最重要），这就养成了做事严谨习惯和理念。
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