两代建筑师的坦诚对话
第二届“青年建筑师创作奖”揭晓之后，集团领导邀请下属各设计院部门负责人、知名设计师及部分青年建筑师进行了座谈，大家围绕以下几个目前大家非常关注的热点问题诚恳地谈了自己的想法： 1 当前设计院最紧缺的是怎样的建筑师？ 2 青年建筑师应该具备哪些素质才具有竞争力？ 3 设计院靠什么能留住年轻的建筑精英？ 4 你希望集团设计院创造怎样的设计创作环境？ 集团总建筑师邢同和：集团设立青年建筑师奖的目的，是通过评奖推出一批新人，如果我们每年评出5名优秀青年建筑师，10年就是50个，有50位会创作能实践的青年建筑师骨干，再加上他们带动的一批比较好的，应该说我们的市场竞争力已经很强了。那么我们还有什么好担心的？ 我希望青年建筑师们能以事业为重，经过10年、20年的艰苦奋斗，必定会成为大师。现在社会上各种各样的诱惑很多，离开我们集团也许在物质利益方面有所获，但可能会事业空虚，到最终明白这一点的时候就晚了。集团创造一切条件鼓励出人才，希望大家珍惜；另一方面，还要珍惜与老一辈建筑师合作的机会，不要在利益方面太斤斤计较，要知道他们的经验和知识是非常宝贵的财富；评奖的目的不只是单纯的物质鼓励，而是要建立鼓励＋培养的奖励机制。所以送获奖者到国外好的事务所去学习、进修，是一个很好的提高机会。 蔡镇钰建筑大师：我很同意邢总的话。长江后浪推前浪，年轻人的成长是不可抗拒的规律。在现在的条件下，如何培养年轻人，通过什么样的机制让他们脱颖而出，是集团目前应该认真研究的问题，事业留人是一方面，在当前的形势下，待遇方面也要有相应的措施。 人事部主任助理占世鹏：我认为当前设计院最缺的是原创型的人才，带中国本土特色的创作人才；但除了创作能力，青年建筑师要有事业心，提高本专业业务能力外，还要对设备、构造、规范条文等了熟于心，并提高外语水平，努力做到一专多能。华东院7月份将派出5位建筑师到澳大利亚学习，6月份我们要推荐年轻人才担任建委的学科带头人，这些都是为了更好地促进青年人才的成长。 建筑师俞挺：对于评奖，我觉得本次评选过程太注重方案，缺少对场所、空间、技术以及理论等方面的要求，我们平时忙于做工程，很多想法来不及完善，来不及推敲，我希望有多一些的机会大家进行讨论，并作进一步的思考，这样有利于提升自己。 林京升：建筑创作，是一个个人智慧与集体力量相结合的过程。我们的成长历程与成果，是与两种人的努力与贡献密不可分的。 首先是老一辈建筑师，他们以自己的经历与经验，时时关心着年轻人的发展与成长。在与老一辈建筑师的共同工作中，我们学会了与人交流，学会了工作方法，也学到了刻苦敬业的专业精神。在他们身上，我们看不到商品社会急功近利的处世态度，感到的只是与时间赛跑的创作热情与充满智慧的人生哲学。还有我们周围的年轻建筑师们，他们是无私的合作者；漂亮的图纸与模型、圆满的构思表现都离不开他们的努力创造与聪明智慧。 卢志刚：我认为现在的青年建筑师最缺乏的不是经验而是原创精神和艺术修养。我们在学校受的是工科教育，现在要补充很多其它的知识。否则建筑师做出来的就只是建筑而没有文化。如何留人的问题上，大院有大的项目，有很多的机会，在小院就没有，这是最重要的，但是一旦以后个人事务所以及境外事务所都能参与竞争大项目，那时如何留住人才就是个问题，我们应在体制上有所突破。 陈雷：我一直在生产所，生产所的工作紧，创作条件差，创作的积极性相对也比较低，产值与创作之间的矛盾必须正视。我们平时项目太多，根本来不及认真去做，为了赶时间只好能简单则简单，能不用新技术就不用新技术，这对建筑设计的提高是不利的。 蔡淼：有时候我们也在问，同样的招标给的时间是一样的，为什么国外的事务所能拿出好的方案？我认为是整体配合比较好，相对而言我们的团队精神可能不如人家，没有充分发挥整体的实力。 丁蓉：在生产所里为了赶工期，抓产值，不得不放弃创作的机会，很多方案我们只好请“枪手”来做，这样当然不好，无法把一个项目从头完成，个人也不能成为主创人员，但好象没有好的办法解决这个问题。再者，生产任务紧，与外界信息交流不畅，不了解现在的设计潮流或趋势，也对市场等缺乏关心，这种情况下出来的方案不会是最好的。就是集团内部之间平时互相之间也缺乏交流，不利于资源共享。 吴文：我觉得自己从老一代建筑师身上学到了很多东西，这是我最宝贵的财富。我感觉中国的建筑师很难做，工作强度很大，为了赶工程，每天都在透支生命，没有宽松的创作环境；刚才提到“时尚”的问题，国外的建筑师的东西就是时尚吗？它会很快过去的。手法的东西，大家都可以抄，卢志刚说得对，应该在基本素质方面加强修养。 上海院副总建筑师陈国亮：建筑创作方面有二个层次的问题，一是如何评价好的作品，能否得奖或中标与是否原创性或相对最好，不一定有关系，很多中标的方案不见得最合理，这种例子比比皆是。比如，广州的九运会主会场，方案其实有不少问题，但是市民评选一致通过。现在都在讲市民的参与，专业人员与普通百姓的观点相差很大，社会的评价和业主甚至官员的认识对创作所起的引导作用到底应该如何考虑？二是定位。象现代集团这样的一个大院，到底要做家常小菜还是宴会大餐，如果是后者，那么非得要有一番大的改革动作才行。我们坚持走自己的路，坚持自己选准的方向创作，作品也许有人不认同，但我想也未必就一定是死胡同。 团委副书记黄新宇：建筑师经常报怨业主或领导或百姓的不懂行造成了现在的这些建筑垃圾，我认为建筑师应该引导舆论，引导市场，宣传自己的理念，以积极的态度应对市场而不应一味地顺从和无奈。 上海院总建筑师唐玉恩：我想讲三个方面的意思。第一，认定一个好的建筑师，都是因其有好的作品。只有好的创意，而没有实践不能算是一个好建筑师。原创是什么？建筑与艺术还不完全一样，建筑师的成长要比艺术家有更长的道路，这就是他在实践中完善和成熟的过程。第二，现在的市场环境比起我们这代人以及更前一代的人有有利的一面也有不利的一面，好的一面就是机会很多，我过去做上海图书馆时，几年的时间，非常艰苦，设计费也很低，从方案一直做到室内外环境。汪定曾先生说，虽然你们苦，但我还是很羡慕你们能有这样的机会；现在的机会就更多了。不利的方面在于现在的市场竞争非常激烈，整个创作的大环境并不是特别利于出好的作品，在这种状况下，能达到一定水准，能坚持自我提高、思考的人都是难能可贵的。第三，任何一个国家都有自己独特的文化，它的延续、提升以及发展变化，最终还是每个国家自己的事，不可能完全由别人来操作。我们的建筑师与国外的竞争路还很长，各种文化的交融，要理性而冷静地面对，一个比较混乱的时段过后，最终应该还会是我们自己的建筑师的市场。 集团都市设计院副总建筑师李军:建筑创作是一个十分复杂的思维运作过程，建筑作为物质形态，应有完美的形象、合理的功能，但它也涉及哲学思想、文化内涵、环境意识、基础理论、技术实践等，这就需要我们不但要有相当的技术水平和艺术修养，而且要熟悉社会，熟悉人。我认为必须树立三个观点：以人为本、城市整体和深入实际的观点。必须具备三个能力：指导能力--建筑师就象一名指导员，要在高速发展的社会，变幻莫测的市场环境中站在战略的、全面的位置决战，并随时修正方向；组织协调和管理能力--工程实践需要许多工种的高度配合；溶入能力--建筑师要熟悉市场，深入市场和客户，互相借鉴，才能打开市场抓住机遇。培养三个意识：整体环境意识，特色商品意识，技术和用后调研意识。问题的实质在于道德素质的完善和勤奋精神的发扬。 华东院副总建筑师汪孝安中国未来具有世界影响的建筑师应当会在新一代青年建筑师中产生，关键是要为他们提供充足的空气，雨露和阳光。其一体现在社会的大环境，应当提倡对建筑师职业的尊重，提倡科学的管理，减少行政的干预；规范设计市场，反对恶性竞争，增强建筑师对项目的发言权，控制权等等，否则无设计可言，更谈不上产生优秀的建筑师，自然也难以产生好作品。其二体现在设计院的小环境，要为青年建筑师营造宽松的创作环境，浓郁的学术空气，《青年建筑师创作奖》的评选也正体现了集团的这样一种追求。作为大设计院同时也需要探索一种更为灵活的机制,为青年建筑师施展才能提供更为宽广的舞台。对青年建筑师而言，具有广博的基础知识，扎实的专业技能，尤其是强烈的社会责任感和敬业精神，才能在建筑设计领域具有持久的竞争力。
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