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  • 3 天前
    1.图纸中疏散楼梯前室与首层大堂形成一个扩大楼梯间前室,两个楼梯间可以共用一个扩大前室吗? 2.楼梯前室和大堂之间设置了甲级防火门,要求火灾时自动开启,形成扩大前室,有这样的控制可以火灾自动开启吗? 3.扩大前室可以设置非消防电梯吗? 4.图纸中其中一个楼梯间至疏散出口大于15米,可以吗? 1、关于共用扩大前室做 ...
  • 3 天前
    春节长假后上班的第一天,你有可能会不适应,还可能出现了焦虑、郁闷、烦躁等情绪,甚至对上班怀有恐惧的心理。那么怎么样才能摆脱这些现状了,一起来看看小编整理的春节后如何收心的方法吧! 1、充足睡眠 假期刚过,睡眠是很重要的,要养成早睡早起的习惯,这样才有精神工作哦。睡眠不足要收心可就难上加难了。 2、饮食调节 ...
  • 3 天前
    如果是一个建筑爱好者,可以只需了解建筑学知识及其设计,他不需要学会如何去设计。如果是为了入行挣钱,那也不需要了解太多,仅需掌握建筑图纸是如何表达所设计的建筑、掌握绘图的基本要领,然后学会一些软件,然后进入一家设计院实习一年即可。这事很简单,免费上设计院实习一年,你至少会画很多东西。与此同时,单位的项 ...
  • 3 天前
    根据规模,专业配备,承担的设计阶段等等一般设计单位分为以下几种(声明,分类为大概分类,肯定存在分类之外的设计单位,请勿以偏概全)第一种:设计院——专业配备很齐全(建筑,结构,水,暖,电,规划,造价等等一系列学科),可以完成从前期到后期的所有设计任务(从可研,概念设计,方案设计等到施工图设计,施工配合 ...
  • 3 天前
    听过一句话,画了方案还可以画施工图,但画了施工图就出不来好方案了。感觉大院和小事务所各有利弊。大院系统规范,相对专业全面,现在在设计院实习感觉到,画图占据了很大一部分精力,参与讨论方案也觉得创新性不够,为了赶时间把看中的案例改改就用了。。。相比之下事务所怎么样呢? ...
  • 3 天前
    就业首先还是看公司具体情况,而不是公司大小,参考开复老师的回答。去大公司实习还是去创业公司实习好? 但我们这个行业,我觉得大院普遍情况并不好,李开复说的大企业,是ibm或者微软这种社会前端行业如高端制造业、信息产业的世界五百强大企业,深得现代化产业正规化高效率流程管理精髓,这是小企业不具备的。而我们这古 ...
  • 3 天前
    学历:普通三本院校 五年制建筑学专业 毕业时间:2017年7月毕业。 工作经验:无,至今没有去过设计院经历。 2018计划:找一份建筑设计的工作! 上面是自己的概述,条件比较遭,大部分都是减分项。 之前一直都在随性而活,现在迷途知返,虽然目标很普通但自己还是一直担心,有些问题想听听大家的留言,真的万分感谢。 1.会什 ...
  • 3 天前
    向有兴趣的非专业人士普及建筑设计常识,是一项很有意义的事情。建筑学知识虽然体系庞大而繁复,专业壁垒森严,但归根结底来源于人类的生活经验,最终要为人类的生活服务。要令建筑设计的专业性得以被社会大众所理解,改善建筑师的从业环境,让更多的人尊重建筑师的工作,让更多高水平作品得以实现,不是一朝一夕之功。 另 ...
  • 3 天前
    在绝大多数时候,建筑不是靠一个人就能完成的事情。假如你不是投资人,那么首先你就必须竭尽全力将你的想法传达给你的业主,以争取他的认同;你无法独自完成施工,所以你必须把你的设计精确的告知建筑工人,使他们能够明白应当如何完成工作;稍微复杂一点的建筑,你就必须获得来自其他专业人士的协助,比如结构,水电,空调 ...
  • 3 天前
    跳槽后面试时,通常会被问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这就需要我们集中智慧,巧妙的避开陷阱。 “你为什么要离职?”在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起 ...
  • 3 天前
    就目前,市场上建筑设计师的薪资待遇来看,薪资待遇还是很不错的。因为,现在全国各地建设项目开发好多,人才需求旺盛,设计人才很紧缺,所以待遇很不错。一般刚出去的建筑设计师,工资都在3000-8000不等,随着经验的积累,工资还是会不断上涨的。一般在一线城市,3年工作经验的建筑设计师年薪基本在10—20万。如果说还去外 ...
  • 3 天前
    关于建筑学毕业之后的去向,我在这里提供了7个选择作为参考。 设计院,事务所 这里我把设计院和事务所联系在一起,一般我们把他们统称为乙方,也就是为甲方服务的。设计院一般人数较多,规模较大,各个部门之间也是相互协调配合的。事务所相对人数少,主要是专注于方案为主。设计院分工也是明确的,建筑专业学生毕业就去建 ...
  • 3 天前
    第一,年终奖来自于一年的绩效考核,而建筑设计行业的绩效难以统计。设计师的工作量和公司的收款没有必然联系,越是没有项目越需要投标,越投标工作量就越大。而如今中标如中彩,大多是白搭。老板认为白搭的反正是人力,设计师的基本工资按月计算,我不用白不用。于是投标风险全部转嫁到员工身上,中了就有年终奖,不中就缩 ...
  • 3 天前
    “我想要的生活很简单 就是和自己喜欢的人在一起, ‘一屋、两人,三餐、四季。’ 一生足矣。”
  • 3 天前
    首先问题不够严密,施工图其实也是建筑设计的一部分,属于深化设计的近乎完成阶段。所以我理解你说的设计水平指的是方案设计。如何理解方案设计?如何理解施工图?如果你以现在设计院体制的要求为标准,对方案设计的标准是快速巧妙地完成一个讨甲方喜欢,容易中标的方案文本,同时对施工图设计的标准是又快又不出问题,能引 ...
  • 3 天前
    出来创业的老板一定是孤独的,有个合伙人可以帮忙分担一些压力,遇到问题也可以一起商量一下,特别是最近这些年,一个人说了算的公司,规模上往往都在缩小,但是有合伙人的公司,发展的势头往往还是不错的。在当下的市场,靠一个人的能力去应付是有天花板的,所以逼着大家必须去改制,去找合伙人,如何去选合伙人,我们列举 ...
  • 3 天前
    1其实前面我们也说到,开一家设计公司的门槛是比较低的,你一开始在自己家也行,租个办公位也行,到底开办费用或者说启动资金,是根据个人情况的,是没有绝对的标准的,是大家量力而行的事情。 2预留多少备用金合适其实是蛮重要的一个问题很多设计公司的老板会认为,钱有了就要分掉,觉得设计公司是轻资产运营的,从我们调 ...
  • 3 天前
    这次SU教程不仅仅局限在su如何操作,而是加入了更多学习经验、工作经验的总结,我会告诉你我在本科阶段、研究生阶段、工作与实习阶段使用SU的经验是什么,让你少走弯路; 不仅仅以学会使用这个软件为目标,而是以设计推敲、方案调整与高效出图为导向,带大家深入了解SU在实践中的真实应用过程, 教会大家巧用软件提高效率, ...
  • 3 天前
    经过长期的观察和总结,我们认为影响你工资高低的因素无外乎以下8个: 1、工作年限出来混,时间长短是一个非常重要的因素,同一个工作岗位,刚毕业的大学生的工资肯定没有一个工作多年的人工资高。实际上,领导的岗位都会要求一定的工作年限,一般而言,职位越高,对于工作年限的要求也就越高。比如说,一个工作岗位要求有1 ...
  • 3 天前
    效果图最重要的还是大后期,有的人不渲染直接裸导图片然后再经过PS处理也玩出了逼格,不过有好的渲染做底,出来的效果会更好些,细节更真实丰富。 不说是不是大后期,但后期好坏确实对效果影响很大,有时候觉得效果图做的还不如我拿模型导出来效果好 ...
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