再次做职业选择时如何实现利益最大化？这就涉及薪酬谈判，这是我们跳槽中最重要的一个环节。真正的薪酬谈判，在你还没有面试的时候就已经开始了。从表面看，薪酬谈判是各种心理博弈，各种软硬条件的权衡对比，但最后 ...

平台包含规模和业内影响力。有的平台规模很大但是业内影响力不够，比如一些动辄一两千人的地方国企，规模是有了，但是要说他们在行业内的影响力，有的还比不上私企；有的平台规模小但是业内影响力很大，比如一些明星 ...

对于大多数人来说，职业发展是通过岗位锻炼、内部提职、转岗等环节一步步走向人生的价值高位，但部分人是通过人才市场跳转到理想的岗位。战略性跳槽就是指为了达成既定的职业目标，围绕跳槽而做的一系列规划，包含 ...

甲方很喜欢从乙方挖人，而乙方的人也是挤破头想进甲方，所以还有一部分人在乙方沉淀一段时间后，去了甲方，也有一小部分人毕业就直接进了甲方。我不赞成刚毕业就进甲方，因为甲方的工作性质更偏技术把控、技术管理， ...

50岁在原单位被边缘化了，没什么事可干，那怎么办呢？靠什么去打发无聊的时间？50岁之后会发现，自己突然多出来很多可以自由支配的时间，因为公司已不会再给你安排饱和度特别高的工作，毕竟也要把机会让出来给年轻人 ...

40岁之后，我们的职业生涯进入了维持期阶段，在维持期野槽就必须要考虑衰退期怎么办。我在前面说过，维持期和衰退期一定要在一家公司，因此，该阶段跳槽依旧是平台优先原则，你要选一家能让你一直干到退休的企业。你 ...

我们经常面临私企高薪和国央企之间如何选择的问题。如果我通过诊断，发现对方具备变现期的条件，我会毫不犹豫地建议他选择私企高薪。变现期的职业选择就是薪酬优先原则，你的职业花期已经到来，有花堪折直须折，莫待 ...

无论过程多么难，千万要顶住这个压力，不能退缩，这就是你第一轮突破职业瓶颈期的过程。能成功突围，你的职业生涯就能上一个台阶。这个过程一定不会让你太舒服，成长本来就是痛苦的。压力太大的时候，一定要懂得向 ...

我们十年如一日干着一样的工作，创造的价值数十年如一日的不变，又怎么指望薪资会变呢？因为薪资就是你的价值体现。你值多少钱，领导才会愿意给你多少钱。其实，我们不是没有成长的机会，公司也是愿意培养新人的。因 ...

未来的建筑行业需要的是复合型人才、跨界型人才，这对我们建筑人就提出了更高的要求，你不仅要技术过硬，还要同时具备商务能力、创新能力等；你不仅要懂建筑行业，还要懂人工智能、智能建造等行业。你看，未来的建筑 ...

在职场上，领导想培养谁，首先就是给他更多的工作任务。如果他完成得特别好，下次会尝试给他一些更难的任务，而他个人的能力就在这个过程中被不断地激发出来了。如果你想尽快进入增值期阶段，不要等领导安排了，而应 ...

经常有成长期新人对我说，没有师傅带，自己又什么都不懂，怎么干呀？通常公司会给你安排师傅，但是即便公司没有给你安排师傅，你也要自己找师傅。平时，跟公司的老师傅们多套套近乎，不忙的时候给师傅打打下手，师傅 ...

在四处求职，那么面试时，请一定要问企业以下问题，以下是你的平台选择攻略，请注意听且务必牢记：假如我有幸入职贵公司，那么请问我在当前职务上，晋升的下一个岗位是什么？（考察有没有晋升体系） ...

施工图审查制度实施至今已愈十年，其间曾发挥积极作用，但也逐渐积累八大弊端，细数如下：一、施工图审查制度破坏了设计单位之间的施工图质量竞争的机制，为质差设计单位保驾护航设计单位之间应通过市场竞争机制 ...

起点——上世纪80年代的建筑竞赛与50-60年代生人建筑师的早期专业亮相《时代建筑》2013年第1期刘涤宇[摘要] 本文将上世纪80年代的国内外建筑竞赛以及在这些竞赛中50-60年代生人建筑师的早期专业亮相作为一个 ...

人员密集场所，是指公众聚集场所，医院的门诊楼、病房楼，学校的教学楼、图书馆、食堂和集体宿舍，养老院，福利院，托儿所，幼儿园，公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间 ...

方针：预防为主、防消结合原则：政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与。责任制：实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。 ...

2023年1月19日，住建部发布国家标准《建筑防火通用规范》,编号为GB 55037-2022，**自2023年6月1日起实施。本规范为强制性****工程建设规范，****全部条文必须严格执行。强制性工程建设规范实施后,现行相关工程建 ...