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根据规模，专业配备，承担的设计阶段等等一般设计单位分为以下几种（声明，分类为大概分类，肯定存在分类之外的设计单位，请勿以偏概全）第一种：设计院——专业配备很齐全（建筑，结构，水，暖，电，规划，造价等等一系列学科），可以完成从前期到后期的所有设计任务（从可研，概念设计，方案设计等到施工图设计，施工配合，造价等等全过程）优点：1，学科配备齐全，项目运作规范2，能全方位学习整个建筑设计的流程，尤其是前期市场运作，后期施工图设计与施工配合；3，同时抗风险（如房地产市场不景气）能力强4，传统好，老带新，能较快速上道缺点：1，人才众多，崭露头角机会不多2，思维较守旧，打破陈规很难3，方案能力普遍不强工作强度：较强第二种：设计院——专业配备较齐全（建筑，结构，水，暖，电，规划），仅可以完成方案设计到施工图设计优点：1，学科配备齐全，项目运作规范2，能全方位学习整个建筑设计的流程，尤其是施工图设计过程；3，同时抗风险（如房地产市场不景气）能力强4，传统好，老带新，能较快速上道缺点：1，人才众多，崭露头角机会不多2，思维较守旧，打破陈规很难3，方案能力普遍不强工作强度：较强第三种：事务所——专业配备较齐全（建筑，结构，部分的水.暖.电，规划有的有，有的没有），可以完成方案设计和部分施工图设计优点：1，学科配备较齐全，项目运作较规范2，能比较全方位学习整个建筑设计的流程；3，同时抗风险（如房地产市场不景气）能力较强4，方案能力还可以缺点：1，整个设计流程学习不全面工作强度：强第四种：事务所——专业配备不齐全（建筑），仅完成方案设计和配合施工图单位完成施工图设计优点：1，方案设计能力强2，人手少，以一当十，成长快缺点1，抗风险能力（如房地产市场不景气）弱2，人手少，新人可能没有人带3，没有太多施工图与项目运作经验可学工作强度：极强说到这题主心中应该有个大概的区分和看法，我在说两句我一直认为第一份工作（实习）很重要，因为刚毕业的我们，在职业道路上就是个小孩，就我们小时候，父母教成啥样，你以后长大了就学成啥样，很多好习惯好方法一定要在职业道路的初期就养成，要不以后吃大亏——这是挑选第一份工作的意义同时保证你快速成长，并让你更加强大——这是挑选第一份工作的目的我以为，建筑学毕业选择第一个工作单位（无论是设计院还是事务所）一定要注意一下几点1，平台——是否大牌？是否有名？我承认也有很多并不是特别有名的地方也很不错，但是显然，我们没有时间和经历，用自己的青春来一个一个的挑，所以直接选择有名的，大牌的设计单位就是个比较好的选择。因为这种设计单位肯定有自己赖以生存的核心竞争力，去这种单位有助于你一开始就有个高起点，你往上走就会容易很多，甚至于你以后跳槽也会是个好资本。什么样的叫大牌？起码在全国或者一个地区有极大的影响力的，设计院如华东院，同济院，东北院等等，事务所如大舍，标准营造，非常建筑等等2，工作作风——是否规范？是否苛求完美？一般一个设计单位都会有自己的工作作风，无论施工图还是方案，挑选设计单位的时候一定要注意这个单位是否对方案（施工图）有着严格和完美的追求，还有这个单位整体公司管理到项目管理是否规范，这个是对你来说培养好的工作习惯重要的一步。怎么分辨一个单位的工作作风呢？其实最好的方法是实习，亲自体验，不过你不可能每个单位都去实习，因此，看设计单位的作品集就是很重要的，给个野路子的诀窍：如果一个设计单位的作品集全是效果图，没有一张分析图或者平面图，我起码敢说这个设计单位是华而不实的。（我不对这句话负责）3，企业文化——是否和谐？是否温馨？这个很重要，因为你是去工作，不是去卖身，太不把你当人的公司就没必要去了。一个好的企业文化会培养出好的工作氛围，会让你工作的很舒心。如何知道企业文化好坏呢？直接问HR，问问正式员工每日的工作状态是怎样的？问问公司是否会有文化活动？问问公司福利制度怎样（好的公司一般福利会比较好）？4，职业导师——是否有富有经验的建筑师带你？这个很重要，因为工作有时候跟在大学差不多，只有有”老师“带你，给你解惑答疑，指出你工作甚至为人处事的不足，你才能更快的进步这个，你直接问招聘的HR就行了5，用人态度——是否敢于用新人？是否把正确的人放在正确的位置上？是否能让你发光放热？敢用新人，善用新人，才会让你在正确的时候更加发挥自己的能量。而不善于用人的地方，是不会长久的，也不会有你进一步发展的机会。如何辨别？问一问HR中高层领导的年龄就知道了，一般中高层领导在35-40岁，项目负责人等在30岁左右的，一般都是比较敢用新人，并且善于用新人的公司6，钱——这个不要太在意，如果以上几点都比较好，钱聊以生活就可以了第一份工作要更关注未来而不是眼前。就这些，我认为一个单位只要这六点比较好，或者这六点中的三四点以上比较好，就可以考虑在这个单位工作。
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